تكلفة استقدام خادمة من الفلبين

تعتبر تكلفة استقدام خادمة من الفلبين من المواضيع التي تشغل بال العديد من الأسر في المملكة العربية السعودية، حيث تشهد هذه الخدمة طلبًا متزايدًا نظرًا لجودة العمل الذي تقدمه الخادمات الفلبينيات. تسعى العائلات السعودية للاستفادة من الخبرات والمميزات التي توفرها الخادمات الفلبينيات، سواء في العناية بالأطفال أو إدارة المنزل. لكن، قبل اتخاذ قرار استقدام خادمة من الفلبين، من المهم أن يكون لدى الأسرة فكرة واضحة عن تكلفة استقدام خادمة من الفلبين. يتأثر هذا التكلفة بعدة عوامل منها الرسوم الإدارية، تكاليف السفر، وأحيانًا تكاليف أخرى مثل التأمين الصحي والعديد من الإجراءات القانونية التي تتطلب وقتًا وجهدًا. يهدف هذا المقال إلى تسليط الضوء على هذه التكاليف وكيفية حسابها بشكل دقيق، فضلاً عن تقديم نصائح للأسر لتقليل هذه التكاليف قدر الإمكان.

تكلفة استقدام خادمة من الفلبين

تكاليف استقدام خادمة من الفلبين تتنوع وتختلف بناءً على عدة عوامل، ولكنها تشمل بشكل عام مجموعة من المصاريف الأساسية التي يجب على صاحب العمل تحمّلها. أهم هذه التكاليف هي:

رسوم التأشيرة:

يجب على صاحب العمل دفع رسوم الحصول على تأشيرة عمل لخادمة من الفلبين، وهي من الإجراءات الأساسية التي يتم عبرها السماح للعامل بدخول المملكة للعمل.
الرسوم الإدارية:

تتضمن هذه الرسوم الخدمات التي تقدمها مكاتب الاستقدام المحلية أو المكاتب المعتمدة في الفلبين لترتيب وإتمام الإجراءات المتعلقة بالاستقدام، مثل إجراء التوثيقات اللازمة وتنظيم الوثائق.
الفحص الطبي:

يتعين على الخادمة الخضوع لفحص طبي شامل في الفلبين قبل السفر، للتأكد من لياقتها الصحية وقدرتها على أداء المهام المنزلية.
رسوم السفر:

تشمل هذه التكاليف تذاكر الطيران من الفلبين إلى المملكة العربية السعودية، بالإضافة إلى التأمين الطبي خلال السفر.
التأمين الصحي:

من المتطلبات الأساسية توفير التأمين الصحي للعاملات الفلبينيات طوال فترة عملهن في المملكة، ويغطي هذا التأمين العلاج الطبي في حال حدوث أي طارئ.
التدريب (إن لزم الأمر):

في بعض الحالات، قد يتطلب استقدام خادمة فلبينية دفع رسوم تدريب، خاصة إذا كان العمل يتطلب مهارات معينة مثل رعاية الأطفال أو التعامل مع كبار السن.

الإجراءات القانونية لاستقدام خادمة من الفلبين

إجراءات استقدام خادمة من الفلبين تتضمن مجموعة من الخطوات القانونية التي يجب على صاحب العمل اتباعها لضمان سير عملية الاستقدام بشكل قانوني وآمن. أبرز الإجراءات القانونية هي:

التسجيل في منصة مساند:

يجب على صاحب العمل التسجيل في منصة مساند الإلكترونية التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية. هذه المنصة تُسهل إجراءات استقدام العمالة المنزلية وتوفر الشفافية في المعاملات.
التقديم للحصول على تأشيرة:

بعد التسجيل في منصة مساند، يجب على صاحب العمل التقديم للحصول على تأشيرة استقدام للعمالة المنزلية من الفلبين. يتم تقديم الطلب إلكترونيًا ويشمل جميع البيانات المطلوبة مثل نوع الوظيفة والمكان.
اختيار المكتب المعتمد:

يجب على صاحب العمل اختيار مكتب استقدام معتمد سواء في السعودية أو في الفلبين. يُفضل أن يكون المكتب معتمدًا من الجهات الحكومية في الفلبين لتسهيل الإجراءات.
إعداد عقد العمل:

يتم إعداد عقد العمل بين صاحب العمل والعاملة الفلبينية، والذي يجب أن يتضمن شروط العمل المتفق عليها، مثل الراتب، ساعات العمل، الإجازات، وحقوق الطرفين.
إجراء الفحص الطبي:

يجب على العاملة الخضوع لـ فحص طبي في الفلبين قبل السفر. يشمل هذا الفحص التأكد من صحتها وعدم إصابتها بأي أمراض قد تعيق أداء العمل.
توقيع الاتفاق مع السلطات الفلبينية:

يتم توقيع العقد بين صاحب العمل والعاملة، ثم يتم تصديق العقد من الجهات الرسمية في الفلبين، مثل وزارة العمل الفلبينية، لتكون الشروط قانونية ومعترف بها.
الحصول على التأشيرة والخروج من الفلبين:

بعد تصديق العقد والفحص الطبي، يحصل العامل على التأشيرة اللازمة للسفر إلى السعودية. يشمل هذا أيضًا ترتيب الرحلات الجوية.

لماذا تختار الأسر استقدام خادمة من الفلبين؟

تختار العديد من الأسر في المملكة العربية السعودية استقدام خادمة من الفلبين لعدة أسباب، أبرزها:

الكفاءة والمهارة العالية:

تشتهر العمالة الفلبينية بالمهارة العالية في أداء المهام المنزلية، سواء كانت رعاية الأطفال، أو تنظيف المنزل، أو الطهي. كما يتمتع الفلبينيون بالكفاءة في العناية بكبار السن.
الخبرة العملية:

العمالة الفلبينية عادةً ما تكون لديها خبرة سابقة في العمل في المنازل، مما يتيح لها التأقلم بسرعة مع متطلبات الأسرة ومتطلبات العمل.
التحصيل العلمي والتدريب:

العديد من الخادمات الفلبينيات يمتلكن مستوى تعليمي جيد وقد حصلن على تدريبات متخصصة في المهارات المنزلية المختلفة، مما يزيد من فعالية وجودتهن في العمل.
السمعة الجيدة:

تحظى العمالة الفلبينية بسمعة طيبة في المملكة العربية السعودية ودول الخليج، حيث يتميزون بكونهم ملتزمين، صادقين، ومجتهدين في أداء مهامهم.
القدرة على التكيف مع الظروف الثقافية:

الفلبينيون يتمتعون بقدرة كبيرة على التكيف مع الثقافات المختلفة والبيئات المتنوعة، مما يسهل عليهم الانسجام في الأسرة السعودية.
اللغة الإنجليزية:

معظم العمالة الفلبينية يتحدثون الإنجليزية بطلاقة، ما يسهل التواصل مع أفراد الأسرة ويساعد على تسهيل فهم التعليمات والاحتياجات.

 

في الختام، يمكن القول أن تكلفة استقدام خادمة من الفلبين في المملكة العربية السعودية تتراوح بين عوامل مختلفة تعتمد على مكاتب الاستقدام، نوع الخدمة المطلوبة، والإجراءات الحكومية التي يجب إتمامها. على الرغم من أن تكلفة استقدام خادمة من الفلبين قد تبدو مرتفعة للبعض في البداية، إلا أنها تمثل استثمارًا طويل الأمد في راحة العائلة وجودة الخدمة. من المهم على الأسر السعودية مقارنة الأسعار والخيارات المتاحة قبل اتخاذ القرار النهائي لتجنب المفاجآت المالية. باتباع الخطوات الصحيحة، يمكن تقليل التكلفة بشكل كبير وتحقيق التوازن بين الجودة والسعر، مما يسهم في الاستفادة القصوى من خدمة استقدام الخادمة.

 

أهم الأسئلة الشائعة حول استقدام خادمة من الفلبين

ما هي متطلبات استقدام خادمة من الفلبين؟

يجب على صاحب العمل التسجيل في منصة مساند، التقديم للحصول على تأشيرة، اختيار مكتب استقدام معتمد، وتقديم عقد عمل مع تصديقه من الجهات الرسمية في الفلبين.

ما هي مدة الإجراءات لاستقدام خادمة من الفلبين؟

تختلف المدة حسب الإجراءات ولكن في العادة يستغرق استقدام خادمة فلبينية من 2 إلى 3 أشهر، بناءً على الفحص الطبي، التقديم للفيزا، وتوافر مواعيد السفر.

ما هي الشروط التي يجب أن يتضمنها عقد العمل مع الخادمة؟

يجب أن يتضمن العقد الراتب الشهري، ساعات العمل، الإجازات، التأمين الصحي، الحقوق والواجبات لكل من صاحب العمل والعاملة، ومدة العقد.

ما هي تكاليف استقدام خادمة من الفلبين؟

التكاليف تشمل رسوم التأشيرة، رسوم المكتب الاستقدام، رسوم الفحص الطبي، تكاليف السفر، التأمين الطبي، وغيرها من الرسوم الإدارية المتعلقة بالاستقدام.