تعتبر عملية استقدام العمالة المنزلية من الفلبين أحد الخيارات المفضلة لدى العديد من الأسر في السعودية. من بين أكثر الوظائف المطلوبة في هذا السياق هي وظيفة “المساند”، التي تشمل مختلف الخدمات المنزلية التي تلبي احتياجات الأسر بشكل شامل. إن استقدام من الفلبين مساند يتسم بالكفاءة والخبرة، حيث يتم تدريبهم على تقديم أفضل أنواع الرعاية والمساعدة في الشؤون المنزلية، مما يسهم في تخفيف العبء اليومي عن الأسر. في هذا المقال، سنتناول جوانب متعددة لعملية استقدام من الفلبين مساند، بدءًا من الإجراءات القانونية والوثائق المطلوبة وصولاً إلى المزايا التي توفرها هذه الخدمة للمواطنين السعوديين والمقيمين في المملكة.
الإجراءات القانونية لاستقدام العمالة الفلبينية عبر مساند
الإجراءات القانونية لاستقدام العمالة الفلبينية عبر منصة “مساند” تتضمن عدة خطوات محددة تهدف إلى تسهيل عملية الاستقدام وضمان حقوق جميع الأطراف. فيما يلي أبرز الإجراءات القانونية:
1. التسجيل في منصة مساند:
يجب على صاحب العمل التسجيل في منصة مساند عبر الموقع الإلكتروني أو التطبيق.
يتطلب التسجيل تقديم بعض البيانات الأساسية مثل الهوية الوطنية أو إقامة الشخص العامل في المملكة العربية السعودية.
2. إصدار تأشيرة العمل:
بعد التسجيل في مساند، يجب إصدار تأشيرة الاستقدام للعامل الفلبيني. يتم ذلك من خلال منصة مساند بعد دفع الرسوم المقررة.
يتعين على صاحب العمل تقديم المستندات المطلوبة مثل عقد الإيجار، إثبات الدخل، والصورة الشخصية للعامل.
3. اختيار مكتب استقدام معتمد:
عبر منصة مساند، يمكن لصاحب العمل اختيار مكتب استقدام معتمد للتعامل معه في استقدام العمالة.
يتم التعاقد مع مكتب معتمد يقوم بالتنسيق مع السلطات الفلبينية لإتمام الإجراءات.
4. إجراءات فحص العمالة في الفلبين:
يتم إرسال العامل الفلبيني إلى المراكز الطبية المخصصة في الفلبين لإجراء الفحص الطبي.
تتطلب الحكومة الفلبينية من جميع العمال إجراء فحص طبي للتأكد من لياقتهم البدنية.
5. تدريب العمالة الفلبينية:
وفقًا للأنظمة الفلبينية، قد يتم إرسال العمال إلى برامج تدريبية للتأكد من مهاراتهم في الأعمال المنزلية أو التي تم التعاقد عليها.
6. التوثيق والموافقات الحكومية:
يتطلب الأمر الحصول على موافقة من وزارة العمل الفلبينية (POEA) للسماح للعامل بالسفر.
يجب توقيع عقد العمل وفقًا للمعايير الفلبينية لضمان حقوق العمالة وحمايتهم.
الوثائق المطلوبة لاستقدام العمالة الفلبينية
الوثائق المطلوبة لاستقدام العمالة الفلبينية عبر منصة “مساند” تشمل مجموعة من المستندات التي تضمن سير العملية بشكل قانوني وفعّال. إليك قائمة بالوثائق الأساسية:
1. إثبات الهوية:
هوية صاحب العمل: صورة من الهوية الوطنية (للسعوديين) أو صورة من الإقامة (للمقيمين).
إثبات هوية المكتب: إذا تم التعامل مع مكتب استقدام، يجب أن يكون المكتب معتمدًا من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة.
2. إثبات السكن:
عقد الإيجار أو صك ملكية العقار: لإثبات مكان السكن الذي سيقيم فيه العامل.
فواتير الخدمات: مثل فاتورة الكهرباء أو الماء، لتأكيد السكن الملائم.
3. إثبات الدخل:
إثبات الدخل الشهري: مثل كشف الحساب البنكي أو شهادة من جهة العمل.
قد يتطلب الأمر أيضًا تقديم إقرار رسمي بالدخل في بعض الحالات.
4. طلب استقدام:
نموذج طلب استقدام عبر منصة “مساند”، والذي يتطلب ملء البيانات الشخصية الخاصة بصاحب العمل وبيانات العامل المطلوب.
5. التأشيرة:
تأشيرة الاستقدام التي سيتم إصدارها من خلال منصة مساند بعد دفع الرسوم المقررة.
6. الفحص الطبي:
الفحص الطبي للعامل: يجب على العامل إجراء فحص طبي في الفلبين وفقًا لمتطلبات الحكومة الفلبينية قبل سفره.
7. عقد العمل:
عقد العمل الموحد: يجب توقيع عقد العمل بين صاحب العمل والعامل، ويتضمن تفاصيل الراتب والمزايا ومدة العقد.
تكاليف استقدام العمالة الفلبينية عبر مساند
تكاليف استقدام العمالة الفلبينية عبر منصة “مساند” تتنوع حسب عدة عوامل، مثل نوع العمل المطلوب والعامل الذي سيتم استقدامه، بالإضافة إلى الرسوم الحكومية والخدمات المقدمة. فيما يلي أبرز التكاليف المرتبطة بالاستقدام:
1. رسوم تأشيرة الاستقدام:
رسوم تأشيرة العمل هي إحدى التكاليف الأساسية التي يجب على صاحب العمل دفعها من خلال منصة “مساند”. تشمل هذه الرسوم إصدار التأشيرة الخاصة بالعامل الفلبيني.
2. رسوم مكاتب الاستقدام:
رسوم المكاتب المعتمدة تتفاوت حسب المكتب الذي يتم التعامل معه. تتضمن هذه الرسوم التكاليف التي يتحملها صاحب العمل مقابل خدمة ترتيب كافة الإجراءات القانونية والتنظيمية للاستقدام.
3. الفحص الطبي:
رسوم الفحص الطبي للعامل في الفلبين هي من التكاليف الضرورية. يجب على العامل اجتياز الفحص الطبي قبل السفر، ويشمل فحصًا عامًا للتأكد من سلامته الصحية.
4. تكاليف التدريب (إن وجدت):
في بعض الحالات، قد يتطلب الأمر دفع رسوم التدريب للعامل إذا كان يحتاج إلى تدريب خاص لمهام محددة، مثل الرعاية الصحية أو رعاية الأطفال.
5. الرسوم الحكومية الفلبينية:
رسوم الحكومة الفلبينية (POEA) التي يجب دفعها للحصول على الموافقة على سفر العامل.
6. رسوم التوثيق:
رسوم التوثيق المتعلقة بعقد العمل أو المستندات الأخرى المطلوبة، مثل تصديق العقود من الجهات المختصة في الفلبين.
7. رسوم السفر والتأمين:
تكاليف السفر تشمل تذاكر الطيران للعامل من الفلبين إلى السعودية، بالإضافة إلى تأمين السفر الذي يغطي العامل أثناء رحلته.
لماذا يتم اختيار العمالة الفلبينية؟
اختيار العمالة الفلبينية يعود إلى عدة أسباب تجذب أصحاب العمل في دول الخليج، وخاصة في السعودية. إليك أبرز الأسباب:
1. الكفاءة والمهارة العالية
العمالة الفلبينية تتمتع بمهارات عالية في مختلف المجالات، سواء كان العمل في المنزل أو في خدمات أخرى. كثير من العمال الفلبينيين يتلقون تدريبًا قبل العمل في الخارج، ما يضمن جودة الخدمة التي يقدمونها.
2. إتقان اللغة الإنجليزية
الفلبينيون يتحدثون الإنجليزية بطلاقة، مما يسهل التواصل مع أصحاب العمل ويضمن فهماً أفضل للمتطلبات والملاحظات اليومية.
3. الالتزام والانضباط
العمالة الفلبينية معروفة بحسن الانضباط واحترام مواعيد العمل. غالبًا ما يلتزمون بالقوانين المحلية والعادات والتقاليد التي تطلبها دول الخليج.
4. السمعة الطيبة
الفلبينيون معروفون بسمعتهم الجيدة في العالم العربي. يقدرون الأمانة والاحترام، مما يجعلهم خيارًا مفضلاً في الأعمال المنزلية.
5. التكيف مع الثقافات المختلفة
العمال الفلبينيون قادرون على التكيف بسرعة مع البيئات الثقافية المختلفة، ما يجعلهم مريحين في بيئات العمل المتنوعة مثل المنازل في دول الخليج.
6. الخبرة والتدريب الجيد
العديد من العمال الفلبينيين حاصلون على تدريب مهني في مجالات متعددة مثل الرعاية الصحية (الممرضات والمساعدات الطبية)، الطهي، تنظيف المنازل، ورعاية الأطفال وكبار السن.
في الختام، تعد عملية استقدام من الفلبين مساند خيارًا مثاليًا للعديد من الأسر في السعودية الذين يبحثون عن موظفين مؤهلين يمتلكون الخبرة اللازمة لتقديم الخدمات المنزلية بكفاءة عالية. هذه العملية لا تقتصر على تقديم المساعدة في الأعمال المنزلية اليومية فقط، بل تشمل أيضًا جوانب الرعاية والمساعدة التي تساهم في تحسين جودة الحياة للأسرة. ومن خلال اتباع الإجراءات القانونية الصحيحة، يمكن للأسر في السعودية الاستفادة من عملية استقدام من الفلبين مساند بشكل سلس وآمن. في النهاية، تعد هذه الخطوة فرصة ممتازة لتلبية الاحتياجات المنزلية بشكل احترافي وتخفيف الضغوط اليومية.
أهم الأسئلة الشائعة حول استقدام من الفلبين مساند
ما هي الوثائق المطلوبة لاستقدام العمالة الفلبينية؟
تشمل الوثائق المطلوبة: صورة من هوية صاحب العمل، عقد الإيجار، إثبات الدخل، تأشيرة الاستقدام، الفحص الطبي للعامل، وعقد العمل.
ما هي منصة مساند؟
منصة مساند هي منصة إلكترونية تابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية، تهدف إلى تسهيل إجراءات استقدام العمالة المنزلية من الفلبين ودول أخرى، وتتيح التقديم بشكل إلكتروني للطلبات والمتابعة.
ما هي الرسوم المرتبطة باستقدام العمالة الفلبينية عبر مساند؟
تشمل الرسوم: رسوم تأشيرة الاستقدام، رسوم الفحص الطبي، رسوم مكاتب الاستقدام، رسوم السفر والتأمين، بالإضافة إلى رسوم حكومية من وزارة العمل الفلبينية.
هل يمكنني اختيار نوع العامل الذي أرغب في استقدامه؟
نعم، يمكنك اختيار نوع العامل حسب التخصص الذي تحتاجه، مثل الخادمة أو السائق أو العامل المنزلي، وفقًا للخدمات المتاحة في منصة مساند.